La pandemia sanitaria del COVID-19 provocó que las empresas aceleraran el “home office”, trabajo remoto o desde casa y en algunos casos se volviera permanente, pero también trajo retos para los departamentos de Recursos Humanos, indicaron especialistas.Renán González Nieto, CEO para México, Centroamérica y El Caribe de Great Place to Work, explicó que en los últimos años dependiendo de la industria, cada vez son más las empresas que han tomado esta forma de trabajo.“Si antes podías trabajar cuatro días de la semana en la oficina y un día desde casa, hoy hay muchas organizaciones donde muchas áreas trabajan desde casa”, comentó Renán González.El directivo añadió, que el reto para las organizaciones es la gestión de administración y evaluación del talento humano.Entre los otros retos que tienen actualmente las áreas de Recursos Humanos, es lograr la permanencia de los colaboradores.“Muchas de las generaciones nuevas, según la data que vemos, están menos de tres o cuatro años en las organizaciones, no hay permanencia. Anteriormente la visión era quedarse y desarrollar carrera en las organizaciones y hoy vemos cambios muchos más rápido, esto a nivel de cada organización es un reto en bajar esa rotación, porque implica salir a reclutar y encontrar talento, entrenarlo y desarrollarlo para que se quede”, añadió.“Otro de los retos para las áreas de Recursos Humanos es el entrenamiento. Es importante para los gestores de talento humano ayudar e invertir constantemente en planes de entrenamiento para su personal”, mencionaron.Esta mañana, se realizó la entrega de reconocimientos a las mejores empresas para trabajar en el occidente del país. En total fueron 27 empresas las premiadas de las cuales hay empresas pequeñas, medianas y grandes.*Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp aquí: https://whatsapp.com/channel/0029VaAf9Pu9hXF1EJ561i03 MV
