Este próximo mes de marzo promete estar lleno de descansos para los estudiantes, docentes y empleados, quienes podrán aprovechar varias pausas en su jornada habitual.Estos días de descanso, establecidos tanto por la Secretaría de Educación Pública (SEP) como por la Ley Federal del Trabajo (LFT), ofrecerán la oportunidad perfecta para desconectar y recargar energías. A continuación, te decimos cuáles son.De acuerdo con el calendario de la SEP, marzo se presenta como uno de los meses con más interrupciones en las actividades académicas. Los estudiantes de nivel básico, es decir, los de educación preescolar, primaria y secundaria, disfrutarán de tres puentes largos durante el mes.El primero de estos descansos será del sábado 15 al lunes 17 de marzo, con motivo del Natalicio de Benito Juárez, una fecha cívica de gran relevancia en el país. Este es un día de descanso oficial, por lo que tanto estudiantes como empleados disfrutarán de este tiempo libre.El segundo puente se llevará a cabo entre el viernes 21 y el domingo 23 de marzo. Esta pausa responde al registro de calificaciones, un procedimiento administrativo en el que los docentes capturan y organizan las evaluaciones de los estudiantes.Aunque este día está destinado principalmente a los maestros, muchas escuelas optan por suspender clases para permitir la realización de esta actividad sin interrupciones.Finalmente, el último descanso obligatorio de marzo será del 28 al 30 de marzo, debido a la realización del Consejo Técnico Escolar (CTE). Durante este evento, directivos y docentes analizan y debaten estrategias para mejorar la calidad educativa y optimizar el aprendizaje de los estudiantes.Desde la perspectiva de la LFT, el día de descanso obligatorio de marzo será el 17, correspondiente al tercer lunes del mes.Esta modificación, implementada desde 2006, permitió que los trabajadores disfrutaran de un puente largo, ya que antes se celebraba el natalicio de Benito Juárez el 21 de marzo. En 2025, este será el único descanso obligatorio para los trabajadores, ya que la ley establece que este día no debe ser laborado.Sin embargo, en sectores donde la jornada laboral no puede interrumpirse, quienes trabajen el 17 de marzo recibirán una compensación económica adicional.*Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp aquí: https://whatsapp.com/channel/0029VaAf9Pu9hXF1EJ561i03 MV
