El día de ayer la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció que en el 2025 se discutirá la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta reforma en pro de los trabajadores es parte de los "100 puntos para la Transformación", presentados en la toma de protesta durante el cambio de gobierno. En ese sentido, hoy se anunció el aumento al salario mínimo para el 2025 establecido en 12% luego de que se celebraran diversas sesiones en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).Estas reformas ya habían sido parcialmente discutidas por el expresidente Andrés Manuel López Obrador. La única reforma que quedaría pendiente entonces sería la reforma al sistema de pensiones y Afores que proponía el proyecto de nación del tabasqueño. Aunque quizá ninguna de entre el paquete de reformas sea tan esperada como la reducción a la jornada laboral.Actualmente la Ley Federal del Trabajo menciona que los empleados mexicanos tienen derecho a descansar un día por cada semana que trabajen. Dejando en claro que el horario laboral es de máximo ocho horas diarias. Sin embargo, en caso de aprobarse la reducción de la jornada, los empleados trabajarían cinco días y prácticamente duplicarían sus descansos.Ya que la reforma al Artículo 123 de la Constitución buscaría asegurar el descanso operario de dos días por cada cinco de trabajo. Sin embargo, algunas personas se preguntan si dicha modificación hará que el empleador reduzca los sueldos o que, al trabajar menos horas a la semana, sus ingresos disminuyan.Lo cierto es que, de acuerdo con la fracción IV del artículo 51 de la LFT, las reducciones son inconstitucionales. Esto quiere decir que en cualquier caso de reducción salarial el trabajador puede exigir una indemnización bajo el formato de despido injustificado, sin responsabilidad para el empleado. En otras palabras, no, no hay forma de que el empleador te baje el sueldo utilizando la reducción en la jornada laboral como causante.Ante una situación de este tipo o cualquier otra reducción salarial injustificada, faltas a derechos u obligaciones o cualquier duda de tu posición como empleado, puedes resolver tus dudas en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco y en las distintas instituciones de Conciliación y Arbitraje que existen en el país.* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de Whatsapp * * *OB
