Un empleado de Apple en el sector de tecnología publicitaria ha demandado a la compañía por presuntamente espiar a sus trabajadores mediante sus dispositivos personales. Según un reporte de Semafor, el demandante alega que la empresa monitorea las cuentas personales de iCloud y otros dispositivos que no son propiedad de Apple.La demanda, presentada ante un tribunal estatal de California, sostiene que los empleados de Apple deben renunciar a su derecho a la privacidad personal, ya que la empresa afirma tener el derecho de realizar vigilancia física, por video y electrónica sobre ellos, incluso fuera del horario laboral y en sus hogares.Esto, según señala Amar Bhakta, quien trabaja en tecnología publicitaria de Apple desde el 2020 y quien presentó la demanda, es parte de una larga lista de políticas de empleo de Apple y que violan las leyes de privacidad de California."Para los empleados de Apple, el ecosistema de Apple no es un jardín amurallado. Es un patio de prisión. Un panóptico donde los empleados, tanto en servicio como fuera de él, están sujetos al ojo que todo lo ve de Apple", señala la demanda.La demanda contra Apple señala que las políticas del fabricante presionan a los empleados para combinar su vida laboral con la personal.Según la demanda, se le acusa a la compañía de exigir a sus empleados de usar únicamente dispositivos fabricados por Apple para trabajar. Además, en estos suelen poner información personal de iCloud y deben aceptar el uso de software que les brinda la compañía con el que tienen "la capacidad de ver prácticamente todo lo que sucede en ese dispositivo", señala Semafor."Si usa su cuenta personal en un iPhone, iPad o computadora administrado o propiedad de Apple, todos los datos almacenados en el dispositivo (incluidos correos electrónicos, fotos, videos, notas y más) están sujetos a búsquedas por parte de Apple", afirma la política confidencial de la compañía, según la demanda.Por su parte, el medio citado informa que Apple a través de un comunicado negó las acusaciones: "Todo empleado tiene derecho a hablar sobre su salario, horario y condiciones de trabajo, y esto forma parte de nuestra política de conducta empresarial, sobre la que todos los empleados reciben formación anualmente", afirmó.Hasta el momento, la compañía no ha brindado detalles de cómo actuara respecto a la demanda impuesta por Amar Bhakta, quien está respaldado por Chris Baker, un abogado que ha presentado una serie de demandas en contra de grandes empresas de tecnología como Uber. JM
