En México, muchos trabajadores de diversas ocupaciones como cajeros, dependientes de tiendas, recepcionistas y guardias de seguridad se ven obligados a permanecer de pie durante largas jornadas laborales debido a la creencia de que sentarse perjudica la imagen de las empresas. Sin embargo, esta práctica genera graves problemas de salud, como dolores lumbares, hinchazón en las piernas, trastornos cardiovasculares y fatiga. Para abordar esta problemática, surgió la propuesta de la Ley Silla, una iniciativa cuyo objetivo es garantizar condiciones laborales dignas y el derecho al descanso para aquellos trabajadores que permanecen de pie. A continuación, analizamos los detalles de esta propuesta, ya aprobada por el Senado de México, que busca mejorar las condiciones laborales para estos empleados. La Ley Silla responde a la necesidad de revisar las condiciones laborales en México y asegurar un entorno de trabajo más saludable. La iniciativa busca resolver la situación de los trabajadores que, además de pasar largas horas de pie, realizan tareas adicionales como limpieza o inventarios. Su propósito es eliminar la creencia de que los empleados deben estar de pie para proyectar una buena imagen empresarial. La ley pretende garantizar que estos trabajadores tengan acceso a sillas con respaldo o puedan tomar descansos periódicos según lo necesiten para evitar daños a su salud y promover un ambiente laboral más ergonómico y saludable. Esta ley es una respuesta a las condiciones laborales precarias en sectores como la moda y las tiendas departamentales, donde la obligatoriedad de permanecer de pie es más común. La Ley Silla fue una iniciativa de la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, que busca modificar la Ley Federal del Trabajo para asegurar el descanso periódico de los empleados y prohibir que se les exija estar de pie durante toda su jornada laboral. Esto implica que los empleadores deberán proporcionar sillas con respaldo y permitir que los trabajadores se sienten o tomen descansos periódicos.Esta ley es un paso fundamental hacia la protección de los derechos laborales en México, garantizando tanto el bienestar físico como el emocional de los trabajadores. La propuesta de la Ley Silla sugiere modificaciones a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo la obligación de los empleadores de proporcionar asientos adecuados, especialmente en sectores como el comercio y los servicios. Además, se prohibiría que los empleadores impidieran a los trabajadores sentarse durante su jornada laboral. La iniciativa fue presentada al Senado el 6 de septiembre de 2023 para su discusión en las Comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera. El 20 de febrero de 2024, el Senado aprobó el dictamen de la Ley Silla por unanimidad con 82 votos a favor, y el proyecto fue enviado a la Cámara de Diputados para su análisis. Y este 4 de diciembre que con 104 votos a favor dan luz verde a dicha ley.La Ley Silla incluye sanciones para los empleadores que no cumplan con sus disposiciones. Las multas podrían oscilar entre 250 y dos mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivaldría a una multa de entre 27 mil 142 y más de 270 mil pesos. En caso de reincidencia, y bajo la supervisión de la Inspección Laboral, las empresas que no cumplan con la ley podrían enfrentarse a la suspensión temporal de sus actividades.Esta propuesta también está alineada con la NOM-035, que promueve la salud emocional y física en el lugar de trabajo. Si se incumple la Ley Silla podría haber implicaciones en relación con esta normativa, al no garantizar un entorno laboral seguro y saludable.EE
