Con el cierre del año y el inicio de un nuevo ciclo laboral, resulta fundamental conocer las normas que rigen nuestras actividades profesionales. La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleadores, asegurando la protección de ambas partes en la relación laboral.Uno de los aspectos esenciales para preservar un empleo es estar al tanto de las conductas que están prohibidas en el entorno laboral. Desconocerlas no exime de las consecuencias, por lo que es clave informarse para evitar acciones que podrían culminar en un despido justificado.A continuación, se exponen las principales faltas contempladas en el artículo 47 de la LFT, así como sus implicaciones:Entre las causas de despido más comunes está la desobediencia a las instrucciones del empleador o de sus representantes, siempre y cuando no exista una justificación válida. Según la LFT, ignorar indicaciones laborales puede ser percibido como una falta de respeto a la autoridad y compromete el funcionamiento de la organización.Para evitar conflictos, es crucial atender las órdenes de manera responsable y, en caso de dudas, comunicarlas de forma profesional y respetuosa.El artículo 47 también sanciona las faltas de probidad u honradez. Esto incluye actos como el uso de documentos falsificados, referencias laborales engañosas o cualquier tipo de fraude. Asimismo, están prohibidos los comportamientos violentos, insultos o maltratos hacia superiores, colegas, clientes o proveedores.Mantener la honestidad y la ética en el trabajo no solo protege al empleador, sino que también fortalece la confianza en las relaciones laborales.El respeto en el entorno laboral es esencial. La Ley prohíbe actos inmorales, así como conductas de acoso sexual, los cuales son inaceptables y contrarios a un ambiente de trabajo seguro. Las víctimas de estas acciones tienen derecho a denunciar y recibir el respaldo necesario por parte de la empresa.Todos los trabajadores deben actuar con profesionalismo, evitando cualquier conducta que pueda generar un entorno hostil o perjudicial.La divulgación de secretos industriales o información confidencial está considerada una falta grave. Si un trabajador revela datos sensibles que afecten a la empresa, esto puede derivar en un despido justificado.La protección de información empresarial es vital para el éxito de cualquier organización, y su incumplimiento pone en riesgo tanto al empleado como a la empresa.El ausentismo sin causa justificada también está contemplado como motivo de despido. La LFT establece que más de tres faltas injustificadas en un lapso de 30 días pueden derivar en la terminación de la relación laboral.Para evitar problemas, los trabajadores deben cumplir con las políticas de justificación de ausencias establecidas por su empleador.La Ley señala que presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas es motivo de despido, a menos que exista una prescripción médica que justifique el uso de ciertas sustancias. Estas condiciones afectan la productividad y pueden representar un riesgo para la seguridad de todos en el lugar de trabajo.En caso de requerir medicamentos que alteren el estado de alerta, el trabajador debe informar de manera oportuna al empleador y presentar el soporte médico correspondiente.Entender las acciones prohibidas por la LFT ayuda a fomentar una relación laboral estable y a prevenir situaciones de conflicto. Actuar con responsabilidad, ética y profesionalismo beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas, asegurando un entorno de trabajo armonioso.Con el 2025 a la vuelta de la esquina, mantenerse informado sobre estas normativas será clave para iniciar el año con estabilidad y evitar problemas que puedan poner en riesgo el empleo.BB
