El 2024 terminó con la iniciativa de reforma de reducción en la jornada laboral pausada. No obstante, miles de trabajadores en México insisten en que la reducción de la jornada laboral a 40 horas es una de las modificaciones centrales para obtener una mejor calidad de vida. Sin embargo, aún hay muchas dudas de cómo funcionaría en caso de que se acepte. Algo que podría suceder en el año en curso.Ricardo Monreal señaló que el sector empresarial también entrará en la discusión, pues la posible inclusión de dos días de descanso obligatorio en lugar de uno, como obliga la Ley Federal de Trabajo (LFT), podría cambiar la metodología de trabajo de distintas empresas a lo largo del país.El pasado octubre el diputado señaló que se podrían implementar horarios híbridos para aquellas labores que requieran más de 40 horas a la semana. Además, recordó que cualquier hora extra puede ser laborada siempre y cuando se pague como tal, con el aumento establecido en la LFT.En ese mismo sentido, algunos trabajadores pueden albergar la duda de si será necesario reajustar el contrato o incluso dar fin al documento para actualizar la reducción. Es importante señalar que no es necesario hacer un nuevo contrato, y en caso de que el empleador presione a ello, este puede ser denunciado con las autoridades correspondientes.Las modificaciones de la jornada laboral en caso de que se aprueben serán aplicadas automáticamente a los contratos individuales, acuerdos colectivos y reglamentos internos. La reforma a la jornada laboral implicaría una modificación al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), sin embargo, dicha actualización se aplica en automático a todos los contratos vigentes del país. Tal como debió ocurrir con aquellos documentos legales que basen el sueldo en el monto del salario mínimo.* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de Whatsapp * * *OB
