El jueves 19 de diciembre la Ley Silla fue publicada oficialmente en el Diario de la Federación (DOF), lo que quiere decir que a partir de este decreto en los 180 días cumplidos será exigible para todas y todos los empleados, dando inicio formalmente a la reforma laboral que protege el derecho al descanso de las y los trabajadores y cada una y uno de ellos deberán contar con un asiento. Después de ello la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de difundir la normativa correspondiente, esto significa que, las empresas tendrán otros 180 días naturales para adecuar sus reglamentos internos. La reforma que pertenece a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fue avalada por el Senado a principios de diciembre y declara que cada patrón debe de otorgar una silla con respaldo a sus empleados y que el descanso durante la jornada sea permitido. Además el marco regulatorio deniega a los empleadores obligar a las personas permanecer de pie durante toda la jornada. También las empresas deben destinar un espacio en el lugar de trabajo para las sillas. El uso de los asientos tiene que regularse por medio del reglamento interno. Esta ley se dirige a trabajadores del sector de servicios, comercio y análogos. En la situación de las empresas de corte industrial, solo será aplicada cuando la naturaleza del trabajo lo permita.Es una ley que se promulgo en México muchos años después de que en otros países fuera legislada, tal es el caso de España, Chile y Argentina. El tiempo prolongado de pie puede afectar a diversos problemas de la salud, investigaciones afirman que por ejemplo las personas que laboran por tiempo prolongado de pie tienen más riesgo de sufrir un infarto cardíaco o a sufrir un derrame cerebral. * * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp * * * AS
