Este martes y en el marco del 8 de marzo, la rectora electa de la Universidad de Guadalajara (UdeG), dio a conocer un decálogo sobre las primeras acciones que impulsará en busca de una universidad igualitaria, que incluye entre sus puntos, el impulso de una administración paritaria, un Sistema Universitario de Cuidados y una Red de Masculinidades Positivas, entre otras acciones."Hice un planteamiento de trabajo que se basa en el reconocimiento de los distintos feminismos, desde la construcción de relaciones pacíficas; porque el tema de cultura de paz nos importa muchísimo, y eso implica relaciones respetuosas, libres de violencias", declaró la rectora general como parte de las actividades del próximo 8M.Y justamente, como parte de la propuesta de impulsar el Sistema Universitario de Cuidados, explicó la rectora, se trata de una estrategia que se refiere a los denominados "Puentes de maternidad", una iniciativa que busca flexibilizar la labor de las madres trabajadoras de la UdeG y que puedan compartir más tiempo con sus hijos en los primeros seis meses de vida. "Cuando tengan que regresar, y hasta que el o la bebé tenga seis meses; estaremos también reduciendo la jornada laboral. Es muy importante que le apostemos a estas acciones", dijo.También se encuentra el fortalecimiento y la ampliación de la estrategia "Fluye con seguridad" de la Federación Estudiantil Universitaria (FEU), el cual tiene como objetivo garantizar una menstruación digna a estudiantes mujeres y personas menstruantes en la UdeG a través de acciones integrales que promuevan la igualdad de género, la salud menstrual, el bienestar emocional y físico, la desmitificación de tabúes y estigmas asociados con la menstruación así como la reducción de las desigualdades que genera este proceso biológico.Como parte del bienestar de la comunidad educativa de esta casa de Estudios, dijo Planter Pérez, está el elaborar un diagnóstico detallado respecto a la gestión emocional de las y los integrantes de la comunidad universitaria, en busca de conocer problemáticas de salud mental para atenderlas y darles seguimiento. "Necesitamos prevenir y tener las herramientas de atención y acompañamiento para todas las personas que forman parte de la comunidad universitaria, porque una vida sin esperanza poco puede dar", mencionó."Este es un trabajo que hacemos en conjunto, nosotros somos la cara visible del trabajo de muchas otras mujeres que se realiza en distintos centros universitarios y en distintas preparatorias también", destacó la rectora electa.De acuerdo con la Jefa de la Unidad para la Igualdad, Érika Loyo Beristáin, estas acciones, así como el resto que aborda el decálogo, sin dejar de lado otras propuestas relacionadas con la reeducación de las masculinidades en un sistema de red universitaria, la UdeG busca ser un referente en el combate a las violencias de género en México, dijo"Este modelo hace que la política institucional para atender, prevenir y sancionar las violencias de género, se vuelquen hacia la red universitaria; somos la única universidad que actuamos en red a partir de diferentes espacios e instancias", señaló.Explicó que desde la UdeG también se trabaja en capacitar a integrantes de la red para la atención en violencia de género, además de que existen esfuerzos para aplicar los modelos de reeducación a personas que hayan violentado, mientras que otras instituciones las vinculan a organismos externos."Cuando las mujeres llegan a los espacios donde hay tomas de decisiones tenemos que generar cambios estructural y sistemáticamente, pero también de manera puntual y paso a paso, a fin de poder transformar nuestros espacios", destacó por su parte la presidenta de la FEU, Zoé García Romero, quien aplaudió que hoy día más mujeres están en espacios de liderazgo en la UdeG, lo cual inspira a establecer verdaderos cambios, de manera puntual, en favor de una universidad más igualitaria. "Ojalá que a partir de hoy pudieran ser 200 años de rectoras para recuperar la deuda histórica"MF
