Fernando tiene 37 años. Es abogado de profesión, pero en diciembre pasado salió de su último trabajo en una oficina y optó por sumarse a las aplicaciones de reparto de comida, que le han dejado ingresos de hasta 12 mil pesos a la semana.“Pienso que desperdicié 15 años de mi vida. Antes trabajaba de nueve a nueve, estresado por cumplir metas, y aquí estoy muy tranquilo, soy dueño de mi tiempo y la verdad que en siete meses he salido más de vacaciones con mi familia que en todo el tiempo que estuve en el banco”, compartió. Sin embargo, dijo que lo único “malo” es que al ser “socios” de las plataformas, estas no les dan prestaciones o seguro. Alberto Sevilla, profesor de la Facultad de Empresariales de la Universidad Panamericana, explicó que este fenómeno se ha visto en los últimos años, especialmente en sectores medios y bajos y en jóvenes no titulados, debido a que las plataformas de entrega ofrecen sensación de libertad a sus asociados, permitiéndoles que manejen su propio horario y dándoles altas ganancias, en comparación con algunas empresas que tienen establecidos horarios, metas, y que en ocasiones no ofrecen sueldos competitivos ni buen clima laboral. En Jalisco, al menos una de cada cinco personas que se reportaron como ocupadas o que desarrollan alguna actividad económica para ganar dinero, dijeron trabajar por cuenta propia, según el trimestre más reciente analizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).De acuerdo a las estadísticas, del total de las cuatro millones 077 mil 856 personas mayores de 15 años, quienes se dijeron ocupadas en alguna actividad económica, 712 mil 281 dijo hacerlo por cuenta propia. Aunque el INEGI no cuenta con una desagregación que especifique dónde se localizan las personas que trabajan en plataformas de reparto o taxi, éstas pueden ser consideradas dentro de este sector, ya que las empresas se convierten en intermediarias a través de la aplicación a manera de “sociedad”; es decir, no se les ofrece ninguna prestación, sino que sólo hace el vínculo para enlazar a las personas quienes requieren el servicio y quienes lo prestan.De acuerdo con Javier Pérez López, de la Federación de Colegios de Profesionistas de Jalisco (FCPJ), el fenómeno en el cual profesionistas con empleo han dejado sus puestos para trabajar por su cuenta; por ejemplo, en plataformas de reparto, se ha convertido en un “boom” debido a que las personas obtienen un ingreso “bien pagado” de forma rápida, en comparación con los ingresos que perciben en su área. “Actualmente los ingresos no van acorde a las necesidades del mercado y de las familias, es por eso que muchos de ellos dejan o alternan su rama profesional en las plataformas”, explicó Pérez López. Por ejemplo, Pilar es maestra de inglés, y aunque por las mañanas trabaja en un colegio, por las tardes brinda clases particulares, pero cuando no tiene cursos ofrecidos por su cuenta, se conecta a una aplicación de reparto de productos de supermercado, donde obtiene ganancias por alrededor de 400 pesos por seis horas. De acuerdo con Javier Pérez, por ejemplo, cada semestre egresan alrededor de 400 personas contadoras públicas, rama en la que él se especializa, de las cuales un 30% no encontrará un puesto laboral, según sus estimaciones, ante la falta de vacantes y la falta de experiencia, pues en muchas empresas, no sólo en este ramo sino en general, prefieren contratar a personas con experiencia y conocimientos comprobables, mientras que las plazas para aprendices tienen pagos muy bajos. “Ahí lo que se recomienda es que las universidades en los últimos semestres se comprometan de verdad y supervisen que los alumnos hagan su servicio o prácticas profesionales en sus áreas de estudio para ganar experiencia y práctica, para que salgan de la escuela no sólo con el conocimiento teórico, sino conociendo de verdad a lo que se van a enfrentar en el campo laboral”, expresó Pérez López. Otro punto por el cual las personas profesionistas optan por ocuparse en áreas como plataformas de reparto, es ante la competencia en las profesiones, pues quienes no se certifican van quedando por detrás de aquellos que complementan su experiencia con posgrados o especializaciones, lo cual va cortando oportunidades a quienes no lo hacen, especialmente aquellas personas que quedaron desempleadas en edades posteriores a los 40 años. En el trimestre abril-junio, analizado por el Inegi, se reportó un total de 102 mil 654 personas quienes se dijeron económicamente activas, pero no se hallan en alguna ocupación. Por otra parte, el Inegi reportó un total de 2.5 millones de personas que en Jalisco no se encontraban dentro del sistema económico activo, de las cuales al menos 154 mil 068 personas se dijeron disponibles para ocupar un empleo. De acuerdo con el profesor de la Facultad de Empresariales de la Universidad Panamericana, Alberto Sevilla, estas cifras deben ser aprovechadas por las empresas para atraer personal y poder llenar sus vacantes; sin embargo, señaló, los empleadores deben considerar reestructurar sus procesos laborales, pues existen empresas que ni siquiera cumplen con las condiciones laborales básicas como jornadas de ocho horas. “Muchas industrias y empresas necesitan mejorar sus procesos, además de salarios, para lograr la retención de su personal, sin llegar tampoco al extremo de una permisividad, no se trata de un ‘chiqueo’, sino de erradicar malas prácticas y adaptarse a ofrecer cuestiones que están siendo buscadas, principalmente por los jóvenes, como horarios flexibles o permitirles, en los casos en que la labor lo facilite, trabajar desde casa, y que sus buenos empleados se queden y no se vayan a espacios donde ganan más, como las plataformas”. Jalisco se ha consolidado como una de las Entidades a nivel nacional con mayor número de generación de empleos. Tan sólo en agosto generó siete mil 600 nuevos empleos formales respecto a julio, posicionándose como el tercer Estado con más puestos generados, según el análisis más reciente del Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG). La oportunidad de empleabilidad del Estado es tan alta que, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 88% de las empresas ubicadas en Jalisco reporta vacantes por cubrir, considerando esto como un reto en materia laboral. Según las cifras generales recopiladas por el IMCO, el 87% de las empresas que reportaron falta de personal en puestos formales dijeron necesitar entre 51 y 200 personas más, mientras que el 86% dijo requerir más de 251 personas. Los sectores donde las empresas reportaron tener mayores vacantes son: la industria manufacturera (85%), el comercio al por mayor (82%), la generación y distribución de energía eléctrica, agua y gas natural (82%) y las actividades agropecuarias (82%).Otros sectores donde según las empresas se requieren más personas trabajadoras es el de servicios de esparcimiento y culturales (71%), servicios educativos (63%) y en la minería (54%). Para el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marco Valerio Pérez, la forma en la cual Jalisco podrá seguir manteniendo su puesto como la Entidad con mayor número en materia de generación de empleo es mediante el impulso de puestos de trabajo dignos, que garanticen las prestaciones de Ley, y que ofrezcan salarios competitivos. Señaló que el trabajo debe abonar en un sentido humano, por lo cual las empresas deben optar por “una dinámica que además de ofrecer salarios dignos, resuelva las necesidades primarias, y ofrezca horarios que permitan el desarrollo personal y familiar”. Por ejemplo, dijo, hay giros que deben mejorar sus salarios y horarios laborales, como en el caso de algunas industrias o del sector restaurantero, al cual se ha instado especialmente a que implementen mejoras en cuanto al pago, dejando de considerar las propinas como parte del mismo. Lo anterior, además les ayudaría a evitar dificultades para la ocupación de vacantes. Ante ello, recordó, existe el fideicomiso formado para retribuir a aquellas personas empresarias quienes paguen por arriba del “salario y medio” a su personal trabajador, retornando el impuesto sobre la nómina, en cumplimiento a los tratados internacionales. “Estamos contentos en ser el Estado número uno en generación de empleos. Somos quizá la única Entidad con políticas públicas definidas para vincular a un empleo formal a la ciudadanía y ayudar a las empresas a ocupar sus vacantes, pero para ello, el trabajo debe verse con una visión humana y no de mercancía, debe verse como una oportunidad de desarrollo humano y social. Por ello nunca vamos a validar ningún trabajo que no cumpla los requisitos indispensables de ley”, destacó Marco Valerio Pérez. Recordó que la STPS cuenta con la plataforma Jalisco Trabaja, en la cual se validan empleos con salarios dignos y prestaciones de ley, que al corte de julio y a poco más de un año de su lanzamiento había logrado vincular a 25 mil trabajadores y trabajadoras, y que actualmente tiene alrededor de 60 mil vacantes. Las personas interesadas en vincular su perfil para encontrar un empleo, o a su empresa para ofrecer alguna vacante, pueden ingresar a la liga https://www.jaliscotrabaja.com.mx. CT
