Las vacaciones son un esperado periodo de descanso para todos los trabajadores en México, ya que les da un respiro necesario de la rutina laboral y a la vez fomenta la convivencia con sus familias y amigos.Año con año, los trabajadores mexicanos están atentos al cálculo de cuántos días de vacaciones les corresponden, para poder hacer planes, y en caso de viajar, elegir bien su destino.La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 76, determina la manera en la que se otorgan las vacaciones en el ámbito laboral. Los empleados con más de un año de servicio tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, que no puede ser inferior a 12 días desde la reforma laboral de 2022, y aumenta en dos días por cada año subsecuente de servicio, llegando hasta un máximo de veinte días.A partir del sexto año, el periodo de vacaciones incrementa en dos días por cada 5 años de servicio.Si un empleado labora durante todo un año en la misma empresa, tiene derecho al pago de vacaciones, generándose desde el primer día de ingreso hasta el mismo día del año siguiente.El Artículo 81 de la LFT indica que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.Para los empleados discontinuos, conocidos también como de temporada, el derecho a las vacaciones se determina en proporción al número de días trabajados en el año.Durante el periodo de vacaciones, el patrón debe cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores, y además les deben pagar una prima vacacional equivalente al 25% de los salarios correspondientes durante ese periodo.Según la LFT, las vacaciones no pueden ser compensadas con otro tipo de remuneración; deben ser otorgadas para su disfrute. En caso de terminación de la relación laboral antes del año de servicio, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.Los empleadores deben entregar cada año a sus trabajadores una constancia que incluya su antigüedad, el periodo de vacaciones correspondiente y la fecha para disfrutarlo.En el caso de que no se les den las vacaciones según les corresponda, el trabajador tiene hasta un año, contado desde la fecha en que se vuelven exigibles, para demandar el pago de las vacaciones y la prima vacacional.*Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsAppOF
