La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México es uno de los temas que más genera expectativa entre los trabajadores, pues luego de dos años de que esta iniciativa haya sido abordada en la Cámara de Diputados durante el gobierno del expresidente Andrés Manuel López Obrador y que no haya sido aprobada en su momento, la Presidenta Claudia Sheinbaum la ha incluido en su agenda política 2025 y será revisada nuevamente en el próximo mes de abril.Cabe señalar que la probabilidad de que la jornada laboral de 40 horas sea aprobada en México es vista por los trabajadores de nuestro país una importante oportunidad para que puedan lograr un balance entre su vida personal y laboral, pues con ello también podrían gozar con dos días de descanso obligatorios a la semana; actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) que marca sólo uno.Tras la llegada de Claudia Sheinbaum en el último bimestre del 2024 se ha presentado cuatro iniciativas para la reforma laboral en México. Estas coinciden en la “imperiosa necesidad” de dar una mejor calidad de vida a los trabajadores en nuestro país, reconociendo que el Gobierno tiene una “deuda histórica” con el sector trabajador, razón por la cual proponen que la jornada laboral en México sea de 40 horas y no de 48, como la LFT lo estipula en la actualidad.Próximos a que de inicio el periodo de sesiones en la Cámara Baja, el partido de Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) ha hecho especial énfasis en que se busca que se aprueba la jornada laboral de 40 horas en México este 2025, pues además cuentan con mayoría legislativa gracias a su alianza con el Partido del Trabajo (PT) y el Partido Verde Ecologista (PVE).No obstante, los trabajadores en México tienen varias dudas sobre qué pasará con su estatus en caso de que la reforma laboral se apruebe; entre ellas, si habrá un reajuste de sus salarios y sus contratos, y hoy hablaremos de eso.La respuesta es no. En caso de que la reforma laboral de 40 horas sea aprobada en México no necesitarás firmar un nuevo contrato nuevo en tu empresa. De acuerdo con la propuesta, los cambios se implementarían automáticamente de la siguiente manera: Esto se traduce en que los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a firmar un nuevo contrato ni a cambiar el que se encuentre vigente. Por añadidura, al mantenerse vigente tu vínculo laboral, no pueden bajarte el sueldo pese a que trabajes menos horas a la semana en caso de aprobarse la jornada laboral de 40 horas.* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp * * *MS
