Diciembre ha llegado, el invierno es inminente, y las temperaturas descenderán en muchos lugares de México, lo que tendrá como consecuencia que el consumo de energía aumente debido a los intentos por mantener tibios los hogares, empresas y comercios del país. Artefactos como los calefactores eléctricos se traducen en tarifas más elevadas para los usuarios de la Comisión Federal de Electricidad (CFE).No obstante, la CFE ajusta sus tarifas en distintas ocasiones a lo largo del año con base en el consumo promedio -como en el caso del verano y ahora en invierno- para reducir en medida de lo posible el impacto económico en los recibos de luz. Quienes, a pesar de estos ajustes superan las medidas, entonces ven reflejados los incrementos en sus facturas. Incluso con estos "arreglos" tarifarios, la CFE exenta del pago de luz a cierto grupo de personas, que, por lo tanto, no pagarán el recibo correspondiente al mes de diciembre. Aquí te contamos quiénes son.De acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo 2022-2024, que forma parte de los arreglos que tiene la CFE con el Sindicato único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTREM), quienes trabajan en la compañía están exentos de pagar cualquier clase de tarifa por su consumo eléctrico.Este beneficio aplicara para todo el año -con ciertas restricciones-, de modo que los trabajadores de la CFE tienen cubierto el costo de la electricidad en sus hogares. Entre las condiciones del contrato, los beneficiarios están exentos de pago únicamente en el consumo doméstico, no para el uso comercial o de reventa. El consumo adicional, además, debe cubrirse con una tarifa preferencial. La excepción de pago de electricidad para los empleados de la CFE y otros beneficios laborales, están respaldados en el Convenio CFE-SUTERM N° 02/2014, el cual establece las condiciones laborales de los empleados e incluye el suministro de electricidad sin costo.Además de no tener que pagar el recibo de luz, los trabajadores de la CFE cuentan con otros derechos y prestaciones que buscan garantizar su bienestar. Entre estos beneficios, se incluye acceso a servicios de salud, programas de capacitación, y un esquema de pensiones.De igual manera, la empresa también proporciona apoyos adicionales para la educación de los hijos de los empleados, así como bonos y prestaciones adicionales que varían en función del puesto y los años de servicio.Con información de SUN FS
