Las vacaciones llegan para muchos trabajadores y con ello el gozo de disfrutar una prestación que representa una remuneración económica. Aquí te contamos: Con el inicio de la temporada vacacional, muchos trabajadores mexicanos disfrutarán de un periodo de descanso que debe ser remunerado, así que a continuación te diremos para quienes aplica.De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Prima Vacacional es un derecho laboral, ya que se trata de una prestación económica obligatoria que el patrón debe otorgar a los trabajadores al cumplir un año de servicio.Según lo establecido por la LFT, los empleados que deben cobrar su Prima Vacacional durante los meses de julio y agosto, son aquellos que cumplen un año de labores en la empresa o con el mismo patrón, durante las fechas señaladas.De acuerdo con el artículo 80 de la LFT, los trabajadores tendrán derecho a una prima, no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.Asimismo, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), todos los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un periodo de vacaciones pagadas.Para calcular la Prima Vacacional correspondiente, se debe tomar en cuenta el salario diario del trabajador, multiplicado por el número de días de vacaciones, y luego se aplica el 0.25% (correspondiente al porcentaje de la prima vacacional).* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp * * *OA
