El aguinaldo es una suma monetaria que los empleadores deben entregar a sus empleados como reconocimiento de su trabajo a finales del año, de acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.En este contexto, el aguinaldo adquiere una función relevante en la vida de muchos trabajadores, pues este dinero puede ser destinado para la compra de regalos por la temporada navideña, el pago de servicios o como un colchón para la cuesta del año entrante.La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)apunta que la mayoría de los trabajadores tienen derecho a recibir aguinaldo y éste debe ser equivalente al sueldo de 15 días de trabajo, sin embargo, en algunos casos la cifra recibida puede ser menor.La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo es un derecho laboral de todos trabajadores que prestan sus servicios de forma subordinada: trabajadores de base, de confianza y sindicalizados; personal contratado por obra o periodo determinado; y comisionistas, trabajadores eventuales, vendedores y agentes de comercio.Sin embargo, la suma de 15 días de trabajo puede reducirse cuando los empleados trabajaron menos de un año o terminaron la relación laboral antes del 20 de diciembre.En estos casos, el empleador debe pagar al empleado de forma proporcional al tiempo que prestó sus servicios.De acuerdo con la LFT, la fecha límite para otorgar el pago del aguinaldo es el 20 de diciembre. Los patrones que incumplan el pago del aguinaldo en la fecha establecida pueden ser sancionados a través de una multa.Este tipo de violaciones pueden ser denunciadas por las y los trabajadores, los sindicatos, las federaciones y las confederaciones de personas trabajadoras ante la Profedet. MBMantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp
